求人広告費を下げながら優秀な人材を採用・育成

《ただ待つだけの採用では厳しい時代に》
DXの推進、IT・デジタル化といった時代の流れに合わせた採用手法を解説。
新しい採用方法を取り入れるメリットは2つ。

求人広告費の節約
やる気のある社員獲得

求人広告媒体や企業説明会に出展して待つ。
これ以外に新卒・中途採用を行っていないとしたら、ライバルに良い人材が流れてしまうかもしれません。

ポイントは「採用にマーケティングを取り入れる事」です。

《対象としている方》
毎年、新卒採用を実施している経営者・人事担当者
採用専用のホームページを作りたい経営者・人事担当者
「採用マーケティング」という言葉にピンときた経営者・人事担当者
採用活動もDX・IT・デジタル化した方が良いと考えている経営者・人事担当者

《問い合わせ》
http://smart-recruiting.net/a/relo/
MAIL:reloclub@smart-recruiting.net


デジタルマーケティング 勉強

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