株式会社コンプラ・マネジメント

2022年4月より、職場におけるパワーハラスメント対策が中小企業事業主の義務になるのはご存知でしょうか？

併せて、セクシャルハラスメントや妊娠・出産・育児休業に関するハラスメントに係る規定が一部改正され、防止対策の強化が図られました。

「株式会社コンプラ・マネジメント」では、そんな企業・団体における各種ハラスメント対策をはじめとした、コンプライアンス体制の構築をお手伝いしております。

業種や業界・地域によって、求められるコンプライアンスは変化していきます。
そのため、それぞれの会社・組織に合わせた内容をご提案させていただきます。
昨今の企業コンプライアンス違反による企業活動への影響は計り知れないものがあり、リスクマネジメントの面からもコンプライアンスを重視する企業が増えてきています。
パワハラ防止対策では、経営陣・管理職・一般従業員それぞれに向けた教育研修が望ましく、あわせて就業規則（ハラスメント規定等）の充実や相談窓口の活用も重要となります。

また、各社の経営理念・企業倫理・業界ルールに合わせて行うテーマ別コンプライアンス研修もご提供しております。
ハラスメント（パワハラ・セクハラなど）についてはもちろん、プライバシー保護やSNS利用について、公正な競争・取引、公務員との関係、わいろ行為・不適切な接待など、多岐に渡る内容についてご提供できればと思います。

初回相談は無料にて承ります、ご興味のある企業様は、どうぞお気軽に問い合わせくださいませ。